Вы здесь: Главная | ДОКУМЕНТЫ | ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ | План реализации мероприятий («дорожной карты»)

План реализации мероприятий («дорожной карты»)

                                                                                                      Утвержден приказом

                                                                                                      начальника Управления
                                                                                                      социальной защиты населения
                                                                                                      администрации Варненского
                                                                                                      муниципального района
                                                                                                      Челябинской области
                                                                                                      «___»___________2016г. № __ 
 
 
 
 
 
ПЛАН
реализации мероприятий, предусмотренных федеральным и региональным Планами мероприятий («дорожными картами») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)» (с изменениями и дополнениями).
 
 
Реализация Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффек-тивности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)», утвержденного постановлением Правительства Челябин-ской области от 26.02.2013 г. № 67-П (с изменениями и дополнениями),  призвана обеспечить доступность, существенно повысить эффективность и качество предоставления населению услуг в сере социального обслуживания (далее – социальные услуги), удовлетворенность граждан социальными услугами.
 
Целями «дорожной карты» являются:
- оптимизация структуры учреждений социального обслуживания путем ликвидации неэффективных подразделений, проведение эффективной кадровой политики, повышение заинтересованности работников в труде и поднятия престижа профессии работников учреждений социального обслуживания;
 
- повышение в 2018 году средней заработной платы социальных работников учреждений системы социальной защиты населения до 100 процентов от средней заработной платы в Челябинской области;
 
- укрепление материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения;
 
- развитие рынка социальных услуг путем расширения круга организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, предо-ставляющих социальные услуги. 
 
№ п/п
Мероприятия
Срок реализации
Ответственный исполнитель
 
  Анализ ситуации в сфере социального обслуживания населения
 
1
 
 
Обучение и инструктаж сотрудников и получателей социальных услуг МУ КЦСОН
В течение года
Васичкина О.В
Юсупова С.А.
Хасанова Р.Б.
Глебова Е.Н.
Заведующие отделениями
2
Анализ структуры и штатной численности: выявление неэффективных, мало востребованных гражданами социальных услуг, неэффективных подразделений учреждения, проведение хронометража рабочего времени.
ежегодно
Васичкина О.В.
Юсупова С.А.
Сабагатдинова З.А.
Заведующие отделениями
3
Мониторинг обеспечения комплексной безопасности и санитарно-эпидемиологического состояния МУ КЦСОН, принятие мер по устранению вскрытых недостатков;
актуализация паспортов комплексной безопасности учреждения социального обслуживания.
 
ежегодно
 
Хасанова Р.Б.
Глебова Е.Н.
4
Мониторинг кадрового обеспечения МУ КЦСОН:
-динамика заполнения вакантных должностей;
- обучение и повышение квалификации работников
ежегодно
Васичкина О.В., Юсупова С.А.
5
Анализ эффективности расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг
ежеквартально
Сабагатдинова З.А.
6
Мониторинг качества и доступности предоставления социальных услуг потребителю (проведение социологических исследований среди получателей социальных услуг, анализ обращения граждан)
2 раза в год (март,сентябрь)
 
 
Заведующие отделениями
 
 
 
Обеспечение межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию
 
7
Реализация государственной программы Челябинской области «Повышение качества жизни граждан пожилого возраста в Челябинской области» на 2014-2016 гг.
ежегодно
Шафеева Л.А.
Хасанова Р.Б.
Ищанова К.Б.
Карымова А.А.
 
8
Обеспечение межведомственного взаимодействия между организациями здравоохранения, аптечными организациями и организациями социального обслуживания по обеспечению граждан пожилого возраста и инвалидов лекарственными препаратами, назначенными им по медицинским
 показаниям врачом (фельдшером), в том числе по доставке на дом
постоянно
Хасанова Р.Б.
Ищанова К.Б.
Карымова А.А.
 
9
Внедрение технологии социального сопровождения нуждающихся граждан,в т.ч. родителей, опекунов, попечителей, иных законных представителей несовершеннолетних детей в соответствии со ст.22 ФЗ № 442
С 2015 года, далее постоянно
Васичкина О.В.
Заведующие отделениями
 
 
 
Сокращение очереди на получение социальных услуг
 
 
10
Укрепление материально-технической базы МУ КЦСОН
ежегодно до 31.12.
Васичкина О.В
Сабагатдинова З.А.
Имамутдинова С.И.
 
 
11
Организация работы по привлечению волонтеров, добровольцев и благотворителей в сферу предоставления социальных услуг
В течение года
Васичкина О.В.
Заведующие отделениями
 
 
12
Анализ практики деятельности волонтеров, добровольцев и благотворителей в сфере социального обслуживания
ежегодно до 31.12.
Васичкина О.В.
Заведующие отделениями
 
 
13
Развитие предоставления социальных услуг по технологии «Школа реабилитации и ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами»
В течение года
Шафеева Л.А.
Хасанова Р.Б.
Ищанова К.Б.
Карымова А.А.
 
14
Организация деятельности приемных семей для граждан пожилого возраста и инвалидов
С 2016 года
Шафеева Л.А.
Хасанова Р.Б.
Ищанова К.Б.
Карымова А.А.
 
15
Внедрение новых технологий по предоставлению социальных услуг гражданам в учреждении
постоянно
Заведующие отделениями
 
Повышение качества предоставления услуг в учреждении на основе контроля и оценки качества работы учреждения
16
Организация предоставления социальных услуг по технологии «Социальный контракт»
В течение года
Васичкина О.В.
Габдынурова Л.Р.
17
Проведение независимой оценки качества работы МУ КЦСОН, оказывающего социальные услуги, с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов
(Общественные советы)
ежеквартально
Васичкина О.В.
18
Организация информационно-разъяснительной работы о системе социального обслуживания, видах и условия предоставления социальных услуг:
определение состава информации, подлежащей обязательному опубликованию, принятие дополнительных мер по информированию населения и официальных структур о деятельности по социальному обслуживанию, включая Интернет-ресурсы.
Установление ответственности за неисполнение предусмотренных требований
 
Постоянно
Васичкина О.В.
Заведующие отделениями
Имамутдинова С.И.
Сохранение кадрового потенциала
19
 
Проведение разъяснительной работы в МУ КЦСОН об этапах проведения мероприятий по повышению оплаты труда, соотношениях заработной платы и другим вопросам
По мере необходимости
Сабагатдинова З.А.
20
Подготовка информации о численности социальных работников, занятых на штатных должностях в МУ КЦСОН их средней заработной плате в Министерство социальных отношений
Постоянно
Сабагатдинова З.А.
21
Разработка системы нормирования труда социальных работников в МУ КЦСОН
2015-2016 гг
Васичкина О.В.
22
Организация заключения трудовых договоров работниками учреждения в рамках внедрения «эффективного контракта»
По мере необходимости
Васичкина О.В.
Юсупова С.А.
 
23
Организация представления сведений о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководителя
ежегодно до 01.04.
Васичкина О.В.
 
24
Установление предельного уровня отношений средней заработной платы руководителя (не превышающего более чем в 8 раз) и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год
ежегодно
Васичкина О.В.
Сабагатдинова З.А.
25
Установление предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения  не более 40%
До 2018 г.
Сабагатдинова З.А.
 
26
Организация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников МУ КЦСОН с целью обеспечения соответствия работников профессиональным стандартам
постоянно
Юсупова С.А..
 
 

 

Официальный сайт bus.gov.ru